“我认为调研报告或政策建议等智库研究成果或被市厅级以上部门采纳这一业绩条件可以累计，目的是引导专业技术人员要主动担当作为，积极为全市林草事业发展贡献才智，这是非常不容易的，所以不应加以限制，特别是目前没有专业技术人员迈出过这一步，获得采纳也非常难……”

“我不同意，我认为建言献策被厅级以上部门采纳这一业绩累计的话，有可能会给今后的内部等级岗位晋升条件引出新的漏洞……”

专家们说观点、举实例、摆问题，气氛紧张而又热烈。这一幕发生在8月26日下午，市林草局人事科组织召开全市林业工程专业内部等级岗位任职条件修订研讨会上。研讨现场，局领导就内部岗位任职条件修订科学性、专业性提出了要求，局人事科就内部岗位任职条件修订的重要性和必要性做了说明，并结合最新职称评价条件标准征求意见稿提出了修改意见，引导与会专家及经办工作人员逐项进行讨论。14位林业高级专家、12位职称经办工作人员畅所欲言、各抒己见，结合行业、科研以及近年来职称评审工作实际，围绕林草高质量发展和专业技术人员培养，对任职条件设置的合理性、可操作性进行了深入交流和探讨，特别针对重大业绩的调整、项目排名收紧、专家发挥传帮带作用等提出了多条中肯性和建设性的修改意见建议。

会后，局人事科将严格按照讨论结果，尽快梳理归纳并提交局党组会议审定，印发新修订的内部等级岗位任职条件规范文件，为组织实施好内部岗位晋升工作打牢基础，确保将党的二十届三中全会提出的人才强国战略，深化人才发展体制机制改革贯彻落实到位。(供稿:人事科 汪静娴)