“你单位有多少个公益性岗位?严格按照程序要求选聘了吗?是否存在顶岗代岗情况?”近期，派驻市人社局纪检监察组会同市人社局采取“四不两直”、明察暗访、随机抽查等方式加大督查检查力度，深入各用人单位及乡村公益性岗位人员家中，对全市公益性岗位选聘上岗、管理使用等情况进行全面督查。

群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作开展以来，市纪委监委派驻市人社局纪检监察组坚持从“小切口”破题，将公益岗位监管纳入重点监督事项，用好“看、谈、督、改、惩”政治监督举措，推动公益性岗位问题市县一体整改到位。

派驻市人社局纪检监察组会同市人社局开展公益性岗位问题全面排查和专项整治，聚焦公益性岗位设置、选聘程序、日常监管、补贴发放等关键环节，通过调阅资料、入户走访、座谈交流等方式，对是否存在人岗不符、长期缺岗、优亲厚友、虚报冒领等问题进行走访排查和重点整治，清退不符合条件的公益性岗位人员20人。

针对发现的问题，派驻市人社局纪检监察组压实职能部门整改责任，督促市人社局完善公益性岗位管理督查检查机制，加大公益性岗位人员上岗监管，不定期随机开展岗位抽查，广泛接受群众监督，确保公益性岗位问题不反弹、不复发，管理工作步入常态化、规范化、制度化，切实发挥出公益性岗位对就业困难人员的帮扶作用。

“公益性岗位是促进就业困难群体实现充分就业、有效增收的重要手段，事关群众切身利益，我们将持续强化跟进监督，把好公益性岗位‘入口关’，做好‘回头看’，确保公益性岗位的工作质量和效率。”市纪委监委派驻市人社局纪检监察组负责人表示。(供稿:市纪委监委派驻市人社局纪检监察组)