今年以来，市农科院认真贯彻落实市委“五个基本”党建工作要求，把“基本队伍”建设作为提升组织力、促进科研工作高质量发展的“源头”工程，通过实施“扩源”“培优”“强基”举措，不断提升党员队伍质量，建强科研攻关“领头雁”。

建立台账“扩源”强储备。对全院青年干部开展摸排，重点摸排2019年以来引进的高层次学历人才，通过组织谈话、召开座谈会、团支部推荐、工作交流等方式，建立优秀青年干部信息库，强化后备力量储备。通过采取邀请参加相关组织生活、确定培养联系人、转发简明入党指南，组织参与制作“微党课”等措施，让有意愿入党的青年了解入党政策、坚定政治信仰、积极向党组织靠拢，自去年以来3名优秀青年骨干提交入党申请书。

完善机制“培优”提素质。坚持在科研一线发现培养优秀青年干部，建立联系、跟踪、培养等机制，6名学术带头人结对帮扶6名青年干部，围绕理想信念、业务技能、纪律规矩等全方位培养和用好青年干部，促进青年干部快速成长。搭建技能比武、知识竞赛等素质提升平台，鼓励入党积极分子牵头组建参赛队伍3支，不断学习新知识、掌握新本领、提升新技能、取得新成绩。支持入党积极分子申报青年基金，省市科技项目，全院6名青年干部申报项目7项，立项2项，4人独立负责实验基地，3人主持市级重点项目，促进青年干部在项目实践中快速成长。今年共有2名入党积极分子被确定为发展对象，1名青年骨干被吸收为入党积极分子。

????严格程序“强基”固根本。严格落实入党积极分子定期考察制度，采取“个别谈话、民意测评、征求意见”等方式，坚持每半年对入党积极分子进行考察一次，了解入党积极分子道德品行、工作实绩、干部威信、党性修养等情况。强化组织保障，配齐配强党务工作力量，确定3个党支部组织委员为发展党员联络员，采取组织参加市直相关部门培训班、聘请市直机关工委领导讲解等方式，加强对党务工作者在入党积极分子的推荐确定、培养教育，发展对象的政治审查、公示，预备党员的接收、教育、考察、公示、转正等方面的培训，确保发展党员工作程序规范、党员入党资料齐备完整。